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ESTO INDICA QUE LOS ADMINISTRADORES, SEAMOS MUJERES U HOMBRES, TENEMOS DIFERENTES ACTITUDES ACERCA DE LA CARRERA Y EL LIDERAZGO. Y ESOS CONCEPTOS PRECONCEBIDOS NO CERRARÁN LA BRECHA DE GÉNERO EN LA CIMA DE LAS ORGANIZACIONES. ESTOS ESTUDIOS MUESTRAN QUE CIERTAS COSAS QUE HACEN LOS PADRES SE CORRELACIONAN CON BUEN RENDIMIENTO PARA LOS NIÑOS, PERO NO SABEMOS SI ESOS COMPORTAMIENTOS CAUSARON LOS BUENOS RESULTADOS, O SI ALGÚN OTRO FACTOR INTERFIERE. VERÁN, EN TODOS ESTOS PAÍSES EN QUE VIVÍ, LOS GOLPES DE ESTADO Y LA CORRUPCIÓN QUE VI EN GHANA, EN GAMBIA Y EN ZIMBABUE CONTRASTABAN CON LOS MARAVILLOSOS EJEMPLOS QUE VI EN BOTSUANA Y EN SUDÁFRICA DE BUEN LIDERAZGO. CA: HAY OTRA NARRATIVA POSIBLE Y QUE ES IGUALMENTE CONSISTENTE CON LOS HECHOS, DE QUE REALMENTE HAY BUENAS INTENCIONES EN GRAN PARTE DEL LIDERAZGO. NO DIGO TODOS, NECESARIAMENTE, MUCHOS DE LOS EMPLEADOS.