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ESTO INDICA QUE LOS ADMINISTRADORES, SEAMOS MUJERES U HOMBRES, TENEMOS DIFERENTES ACTITUDES ACERCA DE LA CARRERA Y EL LIDERAZGO. Y ESOS CONCEPTOS PRECONCEBIDOS NO CERRARÁN LA BRECHA DE GÉNERO EN LA CIMA DE LAS ORGANIZACIONES. HAY MUJERES PROFESIONISTAS QUE QUIEREN CASARSE, PERO NO PUEDEN ENCONTRAR MARIDO, PORQUE DESAFÍAN LAS EXPECTATIVAS DEL GÉNERO O COMO UNA JOVEN DOCTORA ME LO DIJO EN TÚNEZ: "LAS MUJERES SE ESTÁN VOLVIENDO CADA VEZ MÁS ABIERTAS. SI LAS MUJERES Y LOS HOMBRES SON PARTE DE UN TODO MAYOR, COMO SUGIERE EINSTEIN, ES MI ESPERANZA QUE HEFORSHE NOS AYUDE A LIBERARNOS PARA DARNOS CUENTA DE QUE NO ES NUESTRO GÉNERO LO QUE NOS DEFINE, SINO, EN ÚLTIMA INSTANCIA, NUESTRA HUMANIDAD COMPARTIDA. SIN EMBARGO, LA TRISTE REALIDAD ES QUE TANTO HOMBRES COMO MUJERES QUE ANALIZAN PROYECTOS DEMUESTRAN EL MISMO SESGO DE GÉNERO IMPLÍCITO EN SUS PREGUNTAS FAVORECIENDO INADVERTIDAMENTE A LOS EMPRENDEDORES SOBRE LAS EMPRENDEDORAS.