E S T _
S _ P _ S _
_ N _
S _ R P R _ S _
P _ R _
M _ ,
P _ R _
P _ D _ M _ S
V _ R
Q _ _
M _ _ N T R _ S
S _
T _ N G _ N
_ S _ S
1 0 0
C _ S _ S
_ N
L _
C _ B _ Z _ ,
L _
Q _ _
S _
C _ N S _ G _ _
_ S C R _ B _ _ N D _ L _ S ,
S _
P _ _ D _ N
T _ M _ R
B _ _ N _ S
D _ C _ S _ _ N _ S
S _ B R _
Q _ _
H _ C _ R
Y
_
Q _ _
D _ D _ C _ R
L _ S
R _ C _ R S _ S . Clue
Y LO QUE ENCONTRAMOS, PARA SORPRESA DE MUCHOS, FUE QUE LOS CURRÍCULOS DE LINKEDIN ERAN MÁS HONESTOS EN LO QUE LE IMPORTABA A LOS EMPLEADORES, COMO LAS RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS EN EL TRABAJO ANTERIOR. PROBABLEMENTE HAN VISTO QUE LOS ALGORITMOS HAN MEJORADO AL JUNTAR PERSONAS CON COSAS, PERO, ¿QUÉ TAL SI PUDIÉRAMOS USAR ESA TECNOLOGÍA PARA AYUDARNOS A ENCONTRAR TRABAJOS PARA LOS QUE SOMOS IDÓNEOS? ESTO SUPUSO UNA SORPRESA PARA MÍ, PERO PUDIMOS VER QUE MIENTRAS SE TENGAN ESAS 100 COSAS EN LA CABEZA, LO QUE SE CONSIGUE ESCRIBIÉNDOLAS, SE PUEDEN TOMAR BUENAS DECISIONES SOBRE QUÉ HACER Y A QUÉ DEDICAR LOS RECURSOS. Y DE ESO OBTIENES LA NECESIDAD DEL TIPO DE COSAS DE LAS QUE JIMMY HABLABA, QUE ES NUESTRO NUEVO TIPO DE ORGANIZACIÓN, O UNA MEJOR FORMA DE DECIRLO: COMO NOS ORGANIZAMOS NOSOTROS MISMOS SIN LAS ORGANIZACIONES?