E L
G _ R _ N T _
C _ N V _ C _
_ N _
R _ _ N _ _ N ,
S _
R _ _ N _ N
T _ D _ S
L _ S
_ M P L _ _ D _ S ,
Y
_ S
_ L G _
M _ Y
P _ R J _ D _ C _ _ L
P _ R _
L _
G _ N T _
D _ C _ R L _ S :
" O _ G _ N ,
V _ M _ S
_
J _ N T _ R
1 0
P _ R S _ N _ S
_ H _ R _
M _ S M _
Y
T _ N _ R
_ N _
R _ _ N _ _ N . Clue
LA SEGUNDA COSA ES LA CONFIANZA; PODEMOS VER QUE LAS ESTRUCTURAS DE JUEGO Y RECOMPENSA ENVALENTONAN A LA GENTE, LA PREDISPONE A ASUMIR RIESGOS, A ASUMIR DIFICULTADES, ES MÁS DIFÍCIL DISUADIR. CONVENCER A LA GENTE PARA QUE HAGA ALGO, SEGUIR LA TERAPIA DE REHIDRATACIÓN ORAL, POLICULTIVO, NO ES UN ACTO DE INFORMACIÓN. "DÉMOSLES LA INFORMACIÓN, Y CUANDO TENGAN ESOS DATOS HARÁN LO CORRECTO". ASÍ QUE, EN ÚLTIMA INSTANCIA, TODOS TE MIRAN 200 PERSONAS A LAS SIETE DE LA MAÑANA QUE LLEGARON A LAS SIETE MENOS CUARTO Y TÚ LLEGASTE A LAS SIETE, TODOS SE PREGUNTAN: "OYE, ¿CON QUÉ COMENZAMOS? ¿QUÉ VA A SUCEDER?" EL GERENTE CONVOCA UNA REUNIÓN, SE REÚNEN TODOS LOS EMPLEADOS, Y ES ALGO MUY PERJUDICIAL PARA LA GENTE DECIRLES: "OIGAN, VAMOS A JUNTAR 10 PERSONAS AHORA MISMO Y TENER UNA REUNIÓN.