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_ R G _ N _ Z _ C _ _ N _ S . Clue
PARA REDUCIR LA DIFERENCIA, ALEMANIA TIENE QUE AUMENTAR SIGNIFICATIVAMENTE LA MIGRACIÓN, ATRAER MUCHAS MÁS MUJERES A LA FUERZA LABORAL, AUMENTAR LA EDAD DE JUBILACIÓN, QUE POR CIERTO SE BAJÓ ESTE AÑO, Y TODAS ESTAS MEDIDAS A LA VEZ. SI LAS MUJERES Y LOS HOMBRES SON PARTE DE UN TODO MAYOR, COMO SUGIERE EINSTEIN, ES MI ESPERANZA QUE HEFORSHE NOS AYUDE A LIBERARNOS PARA DARNOS CUENTA DE QUE NO ES NUESTRO GÉNERO LO QUE NOS DEFINE, SINO, EN ÚLTIMA INSTANCIA, NUESTRA HUMANIDAD COMPARTIDA. LO QUE TONYA NO COMPRENDE ES QUE FALTA UN 33 % EN LA ECUACIÓN DEL ÉXITO EN LA CARRERA DE UNA MUJER. ENTENDER QUÉ REPRESENTA ESTE PORCENTAJE AYUDARÁ A CERRAR LA BRECHA DE GÉNERO HACIA EN LOS PUESTOS MÁS ALTOS. ESTO INDICA QUE LOS ADMINISTRADORES, SEAMOS MUJERES U HOMBRES, TENEMOS DIFERENTES ACTITUDES ACERCA DE LA CARRERA Y EL LIDERAZGO. Y ESOS CONCEPTOS PRECONCEBIDOS NO CERRARÁN LA BRECHA DE GÉNERO EN LA CIMA DE LAS ORGANIZACIONES.