L _
Q _ _
T _ N Y _
N _
C _ M P R _ N D _
_ S
Q _ _
F _ L T _
_ N
3 3
%
_ N
L _
_ C _ _ C _ _ N
D _ L
_ X _ T _
_ N
L _
C _ R R _ R _
D _
_ N _
M _ J _ R .
E N T _ N D _ R
Q _ _
R _ P R _ S _ N T _
_ S T _
P _ R C _ N T _ J _
_ Y _ D _ R _
_
C _ R R _ R
L _
B R _ C H _
D _
G _ N _ R _
H _ C _ _
_ N
L _ S
P _ _ S T _ S
M _ S
_ L T _ S . Clue
LO QUE TONYA NO COMPRENDE ES QUE FALTA UN 33 % EN LA ECUACIÓN DEL ÉXITO EN LA CARRERA DE UNA MUJER. ENTENDER QUÉ REPRESENTA ESTE PORCENTAJE AYUDARÁ A CERRAR LA BRECHA DE GÉNERO HACIA EN LOS PUESTOS MÁS ALTOS. ESTO INDICA QUE LOS ADMINISTRADORES, SEAMOS MUJERES U HOMBRES, TENEMOS DIFERENTES ACTITUDES ACERCA DE LA CARRERA Y EL LIDERAZGO. Y ESOS CONCEPTOS PRECONCEBIDOS NO CERRARÁN LA BRECHA DE GÉNERO EN LA CIMA DE LAS ORGANIZACIONES. EL 100 % DE LAS 60 MUJERES NEGRAS ENTREVISTADAS EN UN RECIENTE ESTUDIO DE JOAN C. WILLIAMS EN UC HASTINGS INFORMÓ ENFRENTAR SESGO DE GÉNERO RACIAL, COMO SER CONFUNDIDAS CON EL PERSONAL DE LIMPIEZA. HAY MUJERES PROFESIONISTAS QUE QUIEREN CASARSE, PERO NO PUEDEN ENCONTRAR MARIDO, PORQUE DESAFÍAN LAS EXPECTATIVAS DEL GÉNERO O COMO UNA JOVEN DOCTORA ME LO DIJO EN TÚNEZ: "LAS MUJERES SE ESTÁN VOLVIENDO CADA VEZ MÁS ABIERTAS.