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HAY MUJERES PROFESIONISTAS QUE QUIEREN CASARSE, PERO NO PUEDEN ENCONTRAR MARIDO, PORQUE DESAFÍAN LAS EXPECTATIVAS DEL GÉNERO O COMO UNA JOVEN DOCTORA ME LO DIJO EN TÚNEZ: "LAS MUJERES SE ESTÁN VOLVIENDO CADA VEZ MÁS ABIERTAS. SI LAS MUJERES Y LOS HOMBRES SON PARTE DE UN TODO MAYOR, COMO SUGIERE EINSTEIN, ES MI ESPERANZA QUE HEFORSHE NOS AYUDE A LIBERARNOS PARA DARNOS CUENTA DE QUE NO ES NUESTRO GÉNERO LO QUE NOS DEFINE, SINO, EN ÚLTIMA INSTANCIA, NUESTRA HUMANIDAD COMPARTIDA. ESTO INDICA QUE LOS ADMINISTRADORES, SEAMOS MUJERES U HOMBRES, TENEMOS DIFERENTES ACTITUDES ACERCA DE LA CARRERA Y EL LIDERAZGO. Y ESOS CONCEPTOS PRECONCEBIDOS NO CERRARÁN LA BRECHA DE GÉNERO EN LA CIMA DE LAS ORGANIZACIONES. LO QUE TONYA NO COMPRENDE ES QUE FALTA UN 33 % EN LA ECUACIÓN DEL ÉXITO EN LA CARRERA DE UNA MUJER. ENTENDER QUÉ REPRESENTA ESTE PORCENTAJE AYUDARÁ A CERRAR LA BRECHA DE GÉNERO HACIA EN LOS PUESTOS MÁS ALTOS.