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ESTO MÁS EL ESPECTACULAR TRABAJO DE LOS GERENTES DE EMPRESAS DESDE FORD A ZAPPOS, QUE CONECTAN EN TWITTER, QUE CREAN UN ENTORNO ABIERTO QUE PERMITE A SUS EMPLEADOS PARTICIPAR EN EL PROCESO, Y NO ESCONDERSE DETRÁS DE UNA PARED. NÚMERO DOS: LOS LUGARES COMO HARVARD, DONDE TRABAJO, DEBEN SEGUIR EL EJEMPLO DE LA EXPERIENCIA DEL BM EN AFGANISTÁN, Y DEBEMOS -- Y LO HAREMOS -- CONSTRUIR BASES SÓLIDAS PARA APOYAR A LOS LÍDERES DE LOS SECTORES DE SALUD. LA INNOVACIÓN CADA VEZ ES MÁS ACCESIBLE, MÁS INCLUSIVA, MÁS TRANSPARENTE Y SE BASA MÁS EN EL MÉRITO. Y ESO SEGUIRÁ ASÍ AL MARGEN DE LA OPINIÓN DE EL MIT O HARVARD. ESE CAMBIO ME HACE MUY FELIZ. UN ESPACIO PÚBLICO TAN DEPRIMENTE QUE NI LOS BORRACHOS PERDIDOS QUIEREN IR ALLÁ. (RISAS) Y NO LO PODEMOS ARREGLAR PORQUE I.M. PEI AÚN ESTÁ VIVO, Y CADA AÑO HARVARD Y M.I.T. HACEN UN COMITÉ CONJUNTO PARA ARREGLARLO.