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EN RESUMEN, TENEMOS QUE TRABAJAR JUNTOS COMO COMUNIDADES, COMO GOBIERNOS Y COMO EMPRESAS, PARA CAMBIAR VERDADERAMENTE NUESTRA CULTURA, PARA QUE NUESTROS HIJOS CREZCAN VALORANDO TODA SU PERSONA, VALORANDO LA INDIVIDUALIDAD, LA DIVERSIDAD, LA INCLUSIÓN. INCLUSO SI OBSERVAMOS LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN LABORAL SI LES PREGUNTO QUÉ COMBINACIÓN DE GÉNERO Y ETNIA TIENE MENOS PROBABILIDADES DE SUBIR A PUESTOS GERENCIALES, ¿CUÁL PENSARÍAN QUE ES? Y LUEGO, LO QUE PASÓ FUE QUE UN NÚMERO DE ESTUDIANTES CON DISCAPACIDADES QUE ELLA NO SABÍA SE ACERCARON Y LE PIDIERON CREAR UN GRUPO EN EL CAMPUS QUE AHORA ABOGA POR UNA MAYOR VISIBILIDAD E INCLUSIÓN EN LA FORMACIÓN MÉDICA. PASO MUCHO TIEMPO CONVERSANDO PROFUNDAMENTE CON DIRECTORES GENERALES Y ALTOS DIRECTIVOS, Y EN MUCHAS OCASIONES ESAS CONVERSACIONES ABORDABAN LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN, DE LOS QUE, POR SUPUESTO, SIEMPRE ME GUSTA HABLAR.