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PERO, POR SUPUESTO, NI LOS HOMBRES AFROESTADOUNIDENSES NI LAS MUJERES BLANCAS NECESITAN COMBINAR UNA DEMANDA ÉTNICA Y UNA DEMANDA DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO PARA CONTAR LA HISTORIA DE DISCRIMINACIÓN QUE EXPERIMENTABAN. EN AZUL, VEMOS EL RENDIMIENTO DE LAS 500 EMPRESAS MÁS GRANDES DEL MUNDO Y EN DORADO, VEMOS UN SUBCONJUNTO DE EMPRESAS CON LAS MEJORES PRÁCTICAS EN ESTRATEGIAS DE CAMBIO CLIMÁTICO Y GESTIÓN DE RIESGOS. AHORA YA NO ENTRAN EN ESE SEGMENTO PERO SIGUE SIENDO VÁLIDO QUE LAS ENCUESTADORAS DE AUDIENCIA COMO NIELSON NI SIQUIERA TIENEN EN CUENTA A LOS TELEVIDENTES DE MÁS DE 54 AÑOS. ENTONCES, ¿POR QUÉ SOLO EL 8 % DE LAS EMPRESAS QUE TIENE PROGRAMAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN HA EXPANDIDO ESA ESTRATEGIA PARA INCLUIR LA EDAD EN IGUAL IMPORTANCIA DEMOGRÁFICA QUE EL GÉNERO O LA RAZA?