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ENTONCES, ¿POR QUÉ SOLO EL 8 % DE LAS EMPRESAS QUE TIENE PROGRAMAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN HA EXPANDIDO ESA ESTRATEGIA PARA INCLUIR LA EDAD EN IGUAL IMPORTANCIA DEMOGRÁFICA QUE EL GÉNERO O LA RAZA? AHORA YA NO ENTRAN EN ESE SEGMENTO PERO SIGUE SIENDO VÁLIDO QUE LAS ENCUESTADORAS DE AUDIENCIA COMO NIELSON NI SIQUIERA TIENEN EN CUENTA A LOS TELEVIDENTES DE MÁS DE 54 AÑOS. YA VEN, LOS PRINCIPIOS DE LA EQUIDAD ME LOS ENSEÑARON A UNA CORTA EDAD, E INCONSCIENTEMENTE FUE LA LECCIÓN MÁS IMPORTANTE QUE LLEVÉ CONMIGO AL BANCO DE LA CORTE MUNICIPAL DE NEWARK. NO FUE HASTA ESTA COLABORACIÓN QUE PENSÉ EN EL HECHO DE QUE, AUNQUE TRABAJO MUCHO EN LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN, MI MÚSICA PUEDE NO ALCANZAR TANTA GENTE COMO PODRÍA.