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EN LOS FILMES MÁS IMPORTANTES, LOS EJECUTIVOS Y AGENTES PUEDEN ASEGURARSE DE QUE MUJERES Y GENTE DE COLOR ESTÉN EN LA LISTA DE CONSIDERACIÓN, Y SEAN ENTREVISTADOS PARA EL TRABAJO. UN ESTUDIO REALIZADO POR PATRICIA HOMAN, HIZO LA PROYECCIÓN DE QUE SI LAS MUJERES Y LOS HOMBRES ESTUVIERAN EN PARIDAD NUMÉRICA EN LAS LEGISLATURAS, LA MORTALIDAD INFANTIL CAERÍA UN 14,5 % EN ESTADOS UNIDOS. SIN EMBARGO, LA TRISTE REALIDAD ES QUE TANTO HOMBRES COMO MUJERES QUE ANALIZAN PROYECTOS DEMUESTRAN EL MISMO SESGO DE GÉNERO IMPLÍCITO EN SUS PREGUNTAS FAVORECIENDO INADVERTIDAMENTE A LOS EMPRENDEDORES SOBRE LAS EMPRENDEDORAS. EL 100 % DE LAS 60 MUJERES NEGRAS ENTREVISTADAS EN UN RECIENTE ESTUDIO DE JOAN C. WILLIAMS EN UC HASTINGS INFORMÓ ENFRENTAR SESGO DE GÉNERO RACIAL, COMO SER CONFUNDIDAS CON EL PERSONAL DE LIMPIEZA.