Y
Y _
D _ C _ _ :
" ¿ P _ R
Q _ _
N _
R _ _ N _ R
T _ D _ S
L _ S
D _ T _ L L _ S
D _
L _
Q _ _
N _ S
_ S T _
P _ S _ N D _
Y
C _ M _ N T _ R L _ S
_
N _ _ S T R _ S
M _ D R _ S ,
_
N _ _ S T R _ S
L _ D _ R _ S
T R _ D _ C _ _ N _ L _ S ,
Y
D _ C _ R L _ S
Q _ _
T _ D _
_ S T _
N _
_ S T _
B _ _ N ? " Clue
ESO SIGNIFICA QUE, A PESAR DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN CORPORATIVA, 'OFF-SITES', EVALUACIONES, COACHING, TODAS ESTAS COSAS, MÁS DE LA MITAD DE LAS COMPAÑÍAS HABÍAN FALLADO EN FORMAR GRANDES LÍDERES. EL LADO POSITIVO, CREO, DE TODO ESTO ES QUE SI COMPRENDEMOS CUÁNDO NOS EQUIVOCAMOS, SI COMPRENDEMOS LOS MECANISMOS PROFUNDOS DE PORQUÉ FALLAMOS Y DÓNDE FALLAMOS, PODEMOS TAMBIÉN ENMENDARNOS. Y YO DECÍA: "¿POR QUÉ NO REUNIR TODOS LOS DETALLES DE LO QUE NOS ESTÁ PASANDO Y COMENTARLOS A NUESTRAS MADRES, A NUESTROS LÍDERES TRADICIONALES, Y DECIRLES QUE TODO ESTO NO ESTÁ BIEN?" Y ME DOY CUENTA DE QUE TODO MI TRABAJO HA ESTADO LLENO DE COSAS QUE SE ROMPEN Y FALLAN, QUE NO ENTENDEMOS Y POR ESO FALLAN, QUE SIMPLEMENTE NOS EQUIVOCAMOS AL PRIMER INTENTO ASÍ QUE FALLAN.