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EN UN ESTUDIO REALIZADO POR GREEN PARK, --UN PROVEEDOR BRITÁNICO IMPORTANTE DE ALTOS EJECUTIVOS-- ARROJÓ QUE MÁS DE LA MITAD DE LAS EMPRESAS FTSE 100 NO TIENEN UN LÍDER NO BLANCO EN SU JUNTA DIRECTIVA, EJECUTIVO O NO EJECUTIVO. LOS BANCOS, LAS TARJETAS DE CRÉDITO Y OTRAS INSTITUCIONES FINANCIERAS NO NOS CONOCEN A NIVEL PERSONAL, PERO TIENEN FORMAS DE CONFIAR EN NOSOTROS, MEDIANTE NUESTRA CALIFICACIÓN CREDITICIA. ¿TIENES ALGUNA IDEA?" ENTONCES TUVE UNA IDEA. LLAMÉ A UNA AMIGA QUE ESTABA EN NUEVA YORK EN UNA DE LAS EMPRESAS DE MEDIOS MÁS EXITOSAS DEL MUNDO, Y ELLA ME DICE: "¿POR QUÉ NO ORGANIZAMOS UN ALMUERZO CON EL CONSEJO EDITORIAL PARA HAROLD? VER LO QUE OBTENEMOS DE NUESTROS HÁBITOS NOS AYUDA A COMPRENDERLO A UN NIVEL MÁS PROFUNDO SABERLO EN NUESTROS HUESOS ASÍ QUE NO TENEMOS QUE OBLIGARNOS A DETENERNOS O RESTRINGIRNOS EL COMPORTAMIENTO.