D _
_ C _ _ R D _
C _ N
_ N
_ S T _ D _ _
M _ Y
C _ M P L _ T _
D _ R _ G _ D _
P _ R
J _ M
C _ L L _ N S
Y
D _ C _ M _ N T _ D _
_ N
_ L
L _ B R _
" E M P R _ S _ S
Q _ _
S _ B R _ S _ L _ N "
H _ C _
F _ L T _
_ N
T _ P _
D _
L _ D _ R
M _ Y
_ S P _ C _ _ L
P _ R _
L L _ V _ R
_
_ N _
_ M P R _ S _
D _
_ L G _
B _ _ N _
_
_ L G _
G R _ N D _ . Clue
Y PARTE DE ESTO --- Y LO QUE HACE MÁS INTERESANTE ESTA HISTORIA -- ES QUE, EN VARIOS SENTIDOS, ES UN GRAN CASO DE ESTUDIO ACERCA DE CÓMO SUCEDEN LOS CAMBIOS CULTURALES. COMO ES QUE UNA BUENA IDEA FINALMENTE TRIUNFA CONTRA OTRAS NO TAN BUENAS. DE ACUERDO CON UN ESTUDIO MUY COMPLETO DIRIGIDO POR JIM COLLINS Y DOCUMENTADO EN EL LIBRO "EMPRESAS QUE SOBRESALEN" HACE FALTA UN TIPO DE LÍDER MUY ESPECIAL PARA LLEVAR A UNA EMPRESA DE ALGO BUENO A ALGO GRANDE. JIM COLLINS, AUTOR DE "EMPRESAS QUE SOBRESALEN", ME DIJO QUE LAS ORGANIZACIONES HUMANAS EXITOSAS DE CUALQUIER TIPO TIENEN DOS COSAS EN COMÚN: CONSERVAN EL NÚCLEO, ESTIMULAN EL PROGRESO. REQUERIRÍA DE UNA GRAN SOLIDARIDAD Y APOYO DE OTROS PAÍSES Y REQUERIRÍA DE IDEAS CREATIVAS DEL TIPO DE LAS QUE SE NOS OCURREN CUANDO TENEMOS QUE PONER UNA ESTACIÓN ESPACIAL EN EL AIRE.