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EN LA PARTE DE ALTOS INGRESOS DE LA FUERZA LABORAL ENTRE LA GENTE QUE TERMINA EN LA CIMA LOS CEO DE LA FORTUNE 500 O EQUIVALENTES DE OTRAS ÁREAS EL PROBLEMA, ESTOY CONVENCIDA, ES QUE LAS MUJERES ESTÁN ABANDONANDO. EN 2014, ERA EJECUTIVA EN UNA MULTINACIONAL EN LA INDIA, Y NOS ENFRENTÁBAMOS A UN PROBLEMA REALMENTE INTERESANTE: NO TENÍAMOS SUFICIENTES MUJERES EN LA FUERZA DE TRABAJO. PERO HUBO UNA CONVERSACIÓN QUE ESTUVO FLOTANDO EN LA SUPERFICIE EN CADA DIÁLOGO QUE TENÍAMOS: LA CONSTATACIÓN DE QUE SI NO HACEMOS ESTO, DESPUÉS SERÍAN PARTE DEL PROBLEMA. ENTONCES PARTIMOS A LA INDIA E HICIMOS, CREO, CERCA DE UNA DOCENA DE VIAJES A BANGALORE, MUMBAI, GURGAON, DELHI, HYDERABAD, DONDE QUIERAN, A EXAMINAR CUÁL ES EL NIVEL DE INNOVACIÓN CORPORATIVO EN ESAS CIUDADES.