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ES LO MISMO, PORQUE LO ÚNICO QUE PUEDE LIMITAR EL RENDIMIENTO DE UN SISTEMA COMO ESTE ES EL NÚMERO DE PÍXELES DE SU PANTALLA ES MUY DIFÍCIL PARA NOSOTROS HACER UNA ESTIMACIÓN YA QUE EL COMPORTAMIENTO HUMANO CRECE A UN RITMO GRADUAL, PERO AHORA TENEMOS UN SISTEMA, APRENDIZAJE PROFUNDO, QUE SABEMOS QUE CRECE EN CAPACIDAD, EXPONENCIALMENTE. YO PENSABA QUE LA CLAVE PARA OBTENER EL MEJOR RENDIMIENTO ERA UN SISTEMA DE RIESGOS Y RECOMPENSAS DONDE A LOS EMPLEADOS MÁS EFICIENTES SE LES PREMIABA CON BONIFICACIONES Y ASCENSOS Y LOS POCO EFICIENTES ERAN MOTIVO DE PREOCUPACIÓN. ASÍ QUE NOS INSPIRAMOS EN LAS LIGAS DE FÚTBOL, Y SE CREÓ UN SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE TRES NIVELES, POR EL CUAL CADA TRIMESTRE, SI EL RENDIMIENTO DE UN DISTRITO DISMINUÍA, PODRÍA SER RELEGADO AL NIVEL INFERIOR.