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EL 31 DE MARZO DE 2013, MI EQUIPO Y YO RECIBIMOS UN CORREO DE UNA ORGANIZACIÓN DE SALUD INTERNACIONAL QUE NOS ALERTABA SOBRE LA MUERTE DE DOS HOMBRES EN CHINA POCO DESPUÉS DE CONTRAER LA GRIPE AVIARIA H7N9. LA EXPERIENCIA MUESTRA QUE SE PUEDE LOGRAR, Y AL FINAL, TODO DEPENDE DE DOS DECISIONES QUE MUCHOS DE NOSOTROS TOMAMOS CADA DÍA EN CADA EMPRESA: A QUIÉN CONTRATO, Y A QUIÉN CAPACITO Y PROMUEVO. EN LA NFL, LA REGLA ROONEY ESTIPULA QUE SI UN EQUIPO QUIERE CONTRATAR UN ENTRENADOR FUERA DE LA ORGANIZACIÓN, DEBEN ENTREVISTAR A UN CANDIDATO INFRARREPRESENTADO. Y SE PUEDE COMPARAR ESTO CON UNA ORGANIZACIÓN DE VECINOS DE LA DÉCADA DE 1970, CUANDO ESTE TIPO DE ESCALA NO ERA POSIBLE, TAMPOCO LA CALIDAD O LA ESTRUCTURA QUE PUEDE PROPORCIONAR LA TECNOLOGÍA.