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ASÍ QUE NO SERÁ NINGUNA SORPRESA, PROBABLEMENTE, PARA LA GENTE EN ESTA SALA SI LES DIGO QUE LAS MUJERES MANIFIESTEN ESTAR MÁS ENOJADAS, POR MÁS TIEMPO Y CON MÁS INTENSIDAD QUE LOS HOMBRES. UN EJEMPLO DEL EE. UU. CORPORATIVO: A PESAR DE QUE LOS HOMBRES BLANCOS CONSTITUYEN SÓLO EL 30% DE LA POBLACIÓN DE LOS EE.UU., POSEEN EL 70% DE LOS CARGOS EN LAS JUNTAS DIRECTIVAS CORPORATIVAS. LA FUNDACIÓN QUE COMENCÉ JUNTO CON EL LIBRO AYUDA A LAS MUJERES Y HOMBRES A EMPEZAR CÍRCULOS, GRUPOS PEQUEÑOS, PUEDEN SER DE 10, PUEDE SER MÁS QUE SE REÚNEN UNA VEZ AL MES. EMPECÉ EN EL MUNDO CORPORATIVO DE EE.UU. Y ESTABA ABSOLUTAMENTE CONVENCIDA DE QUE TODO DEPENDÍA DEL INDIVIDUO, QUE MUJERES Y HOMBRES TENDRÍAN LAS MISMAS OPORTUNIDADES.