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CLARO QUE CASI SIEMPRE OCURRE LO CONTRARIO: SENTIMOS CULPA POR NO SER PRODUCTIVOS, POR PASAR DEMASIADO TIEMPO EN FACEBOOK O TWITTER EN EL TRABAJO. A MEDIDA QUE NOS CONVERTIMOS EN UNA EMPRESA GLOBAL, VEMOS QUE ESTE TIPO DE COSAS NOS AFECTA -- POR EJEMPLO, ¿PODEMOS TRABAJAR MÁS EFICIENTEMENTE CON PERSONAS QUE NO ESTÁN EN LA SALA? QUIENES PRESENCIAN CON FRECUENCIA UN FLIRTEO EN EL TRABAJO MANIFIESTAN SENTIRSE MENOS SATISFECHOS EN SUS TRABAJOS, Y SE SIENTEN MENOS VALORADOS POR SU EMPRESA. PARA MÍ, LO ÚNICO, REALMENTE, QUE IMPORTA CON MI TIEMPO AQUÍ ES SENTIR QUE ME PUEDO CONECTAR CON OTRAS PERSONAS Y TAL VEZ HACERLAS SENTIR UN POCO MENOS SOLAS.