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RESULTA QUE LA TRANSPARENCIA SALARIAL, COMPARTIR ABIERTAMENTE LOS SALARIOS EN UNA EMPRESA, HACE UN MEJOR LUGAR DE TRABAJO TANTO PARA EL EMPLEADO COMO PARA LA ORGANIZACIÓN. EN SEPTIEMBRE DE ESTE AÑO UN TRIBUNAL FEDERAL DICTAMINÓ QUE ES LEGAL QUE UNA EMPRESA DISCRIMINE A LA HORA DE CONTRATAR UN EMPLEADO CON BASE EN SI LLEVA RASTAS. ASÍ QUE EN EL AÑO 2000 DECIDIMOS PONER TODO JUNTO MEDIANTE LA CONTRATACIÓN NUEVAS CATEGORÍAS DE TRABAJADORES, LA PRIMERA: INTERRUPTORES DE LA VIOLENCIA. ASÍ QUE HACE UN AÑO Y MEDIO, DAVID Y YO, JUNTO CON OTRO MIEMBRO DEL PERSONAL DE INVESTIGACIÓN, FORMAMOS UNA COMPAÑÍA PARA ACELERAR EL RITMO DE LOS AVANCES Y LA CARRERA PARA LA FABRICACIÓN DEL PRODUCTO.