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EL ESCRUTINIO SOCIAL Y EL RIDÍCULO ES EL PRECIO A PAGAR POR LA TRANSPARENCIA, ¿Y POR QUÉ CONVERTIRSE EN MÁRTIR SI PUEDES PASAR DESAPERCIBIDO COMO ALGUIEN QUE NO TIENE VIH? RESULTA QUE LA TRANSPARENCIA SALARIAL, COMPARTIR ABIERTAMENTE LOS SALARIOS EN UNA EMPRESA, HACE UN MEJOR LUGAR DE TRABAJO TANTO PARA EL EMPLEADO COMO PARA LA ORGANIZACIÓN. IMAGÍNENSE QUE TIENEN UN CELULAR NORMAL Y QUE CUANDO ESTÉN EN UN LUGAR CON RECEPCIÓN INALÁMBRICA PUEDAN HACER LLAMADAS GRATIS A CUALQUIER PARTE DEL MUNDO SIN PAGAR UN SOLO CENTAVO A LA COMPAÑÍA TELEFÓNICA. Y MARC, POR EJEMPLO, FUE CONVENCIDO PARA CERRAR LA BRECHA SALARIAL POR DOS MUJERES QUE TRABAJABAN DENTRO DE SU ORGANIZACIÓN LE DIJERON: "TENEMOS UNA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO"