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Y MARC, POR EJEMPLO, FUE CONVENCIDO PARA CERRAR LA BRECHA SALARIAL POR DOS MUJERES QUE TRABAJABAN DENTRO DE SU ORGANIZACIÓN LE DIJERON: "TENEMOS UNA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO" EL ESCRUTINIO SOCIAL Y EL RIDÍCULO ES EL PRECIO A PAGAR POR LA TRANSPARENCIA, ¿Y POR QUÉ CONVERTIRSE EN MÁRTIR SI PUEDES PASAR DESAPERCIBIDO COMO ALGUIEN QUE NO TIENE VIH? ESTABAN RECORRIENDO UNA DE LAS NUEVAS FÁBRICAS MODERNAS Y FORD, BROMEANDO, MIRA A REUTHER Y LE DICE, "OYE WALTER, ¿CÓMO HARÁS PARA QUE ESOS ROBOTS PAGUEN LAS CUOTAS SINDICALES?" RESULTA QUE LA TRANSPARENCIA SALARIAL, COMPARTIR ABIERTAMENTE LOS SALARIOS EN UNA EMPRESA, HACE UN MEJOR LUGAR DE TRABAJO TANTO PARA EL EMPLEADO COMO PARA LA ORGANIZACIÓN.