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And the hardest part of that change is not in structure or process or procedure, and it's also not just senior executives taking charge.
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Clue
AHORA EL CASO, "NELSON MANDELA: EL LÍDER DEL CAMBIO" SE CONVIRTIÓ EN PARTE DE LA BASE DE UNA INVESTIGACIÓN PARA UN CAPÍTULO DEL NUEVO LIBRO DE ROSABETH, TITULADO "CONFIANZA"
Y LO MÁS DIFÍCIL DE ESE CAMBIO NO ES LA ESTRUCTURA, NI EL PROCESO O EL PROCEDIMIENTO. Y TAMPOCO SE TRATA DE LOS ALTOS EJECUTIVOS TOMANDO EL MANDO.
POR ESO HOY HABLAREMOS UN POCO DE LA MOTIVACIÓN DE LA GENTE A SER PARTE DEL CAMBIO, A SER PARTE DE ALGO MÁS GRANDE QUE SÍ MISMOS.
ASÍ QUE PARTE DE MI OBJETIVO ES, DE HECHO, CAMBIAR ESO Y EDUCAR Y SENSIBILIZAR AL PÚBLICO, Y ANIMARLOS A HABLAR SOBRE ESTO.
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