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So the coordination response asks not, how are these people as employees, but rather, what is their contribution like? Right?
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Clue
SE TIENEN QUE BALANCEAR Y TENEMOS QUE BUSCAR CONSTANTEMENTE LO QUE EN REALIDAD VA A CREAR UNA CONTRIBUCIÓN SANA EN LA RED Y UNA EXPERIENCIA SANA PARA LAS PERSONAS.
AL INICIO, LOS EMPLEADOS DE MICROSOFT YA NOTABAN ESTE CAMBIO EN LA CULTURA, CLARA EVIDENCIA DE QUE MICROSOFT PONÍA A LAS PERSONAS EN PRIMER LUGAR.
POR LO TANTO, BAJO EL ENFOQUE COLABORATIVO, LA PREGUNTA NO ES: “¿QUÉ TAN BUENOS EMPLEADOS SON ESTA GENTE?” SINO, MÁS BIEN, "¿CUÁN VALIOSA ES SU CONTRIBUCIÓN?"
EN EL INTERIOR DE LA TORRE, LA GENTE HA INVENTADO TODO TIPO DE SOLUCIONES EN RESPUESTA A LAS DISTINTAS NECESIDADES QUE SURGEN AL VIVIR EN UNA TORRE INACABADA.
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