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But if we want to build organizations that can innovate time and again, we must recast our understanding of what leadership is about.
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NO SERÍA UN BUEN INGENIERO SI NO QUISIERA INNOVAR, PERO DEBEMOS HACERLO DESDE UNA POSICIÓN SÓLIDA, CON UN BUEN CONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN.
ESTE OBJETO VIRTUAL REQUIERE 200 PERSONAS FÍSICAS Y CERCA DE 56 DÍAS REALES DE CONSTRUCCIÓN ADEMÁS DE MILES Y MILES DE HORAS DE ESFUERZO PREVIO.
HEMOS MALINTERPRETADO LA NATURALEZA DE LA EMOCIÓN DURANTE MUCHO TIEMPO, Y ENTENDER REALMENTE LAS EMOCIONES TIENE IMPORTANTES CONSECUENCIAS PARA TODOS.
PERO SI QUEREMOS CREAR ORGANIZACIONES QUE PUEDAN INNOVAR UNA Y OTRA VEZ, DEBEMOS MODIFICAR NUESTRA COMPRENSIÓN DEL LIDERAZGO.
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