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HICIMOS UN ESTUDIO CON SHLOMO BENARTZI Y ALESSANDRO PREVITERO, SOBRE PERSONAL DE ING -FUNCIONARIOS QUE TRABAJABAN EN ING. ESTAS PERSONAS ESTABAN EN UNA REUNIÓN EN LA QUE SE ESTABAN AFILIANDO A UN PLAN 401(K). CASI TODOS LOS PROYECTOS DE ESTE TIPO SE DESMORONAN PASADA UNA DÉCADA PORQUE MUCHAS PERSONAS ABANDONAN EL ESTUDIO, O POR FALTA DE FINANCIAMIENTO, O POR DISTRACCIÓN DE LOS INVESTIGADORES, O PORQUE MUEREN, Y NADIE CONTINÚA LA INVESTIGACIÓN DE CAMPO. Y EN UN ESTUDIO TRAS OTRO, CUANDO LA GENTE SABE CÓMO ES SU SALARIO CON RESPECTO AL DE SUS COMPAÑEROS ES MÁS PROBABLE QUE TRABAJEN ARDUAMENTE PARA MEJORAR SU RENDIMIENTO, HAY MÁS PROBABILIDADES DE SER CONTRATADOS Y TIENDEN A RENUNCIAR MENOS. OTROS INVESTIGADORES, QUE USARON OTROS MÉTODOS, PARA ESTUDIAR A OTRAS PERSONAS ALTAMENTE CREATIVAS, ENCONTRARON QUE, MUY A MENUDO, TRABAJAN EN VARIOS PROYECTOS SIMULTÁNEAMENTE, Y SON MUCHO MÁS PROPENSOS QUE LA MAYORÍA A TENER PASATIEMPOS SERIOS.