Y
L _
Q _ _
S _ C _ D _ _
F _ _
- Y
C R _ _
Q _ _
V _
_
H _ B _ R
_ L G _ N _ S
P _ R S _ N _ S
_ N
L _
_ _ D _ _ N C _ _
Q _ _
V _ N
_
S _ N T _ R S _
_ D _ N T _ F _ C _ D _ S
C _ N
_ S T _ -
Q _ _
F _ _
_
M _
P R _ M _ R _
R _ _ N _ _ N
_ N
L _
O N U
Y
_ S
_ H _
D _ N D _
_ M P _ Z _
T _ D _
P _ R Q _ _
_ S _
_ S
_ N _
_ R G _ N _ Z _ C _ _ N
M _ Y
M _ S C _ L _ N _ . Clue
Y DEBIDO A TODA ESTA GENTE QUE EMPECÉ ENTREVISTANDO -- ESTA ES UNA ENTREVISTA DE HACE TREINTA AÑOS -- TANTAS DE LAS PERSONAS DESCRIBEN ESTO COMO UN FLUIR ESPONTÁNEO QUE LLAMÉ A ESTE TIPO DE EXPERIENCIA COMO "LA EXPERIENCIA DEL FLUIR" Y LO QUE SUCEDIÓ FUE -Y CREO QUE VA A HABER ALGUNAS PERSONAS EN LA AUDIENCIA QUE VAN A SENTIRSE IDENTIFICADAS CON ESTO- QUE FUI A MI PRIMERA REUNIÓN EN LA ONU Y ES AHÍ DONDE EMPEZÓ TODO PORQUE ESA ES UNA ORGANIZACIÓN MUY MASCULINA. POR ESO EMPECÉ A PLANTEARME LA PREGUNTA, YA EN ESE ENTONCES, SI ESTOS ENTORNOS NO SABÍAN QUÉ HACER CON PERSONAS QUE NO ENCAJABAN EN EL MOLDE ESTÁNDAR, ¿POR QUÉ NO REFORMABAN LOS ENTORNOS PARA APROVECHAR LAS FORTALEZAS DE LAS PERSONAS? Y DENTRO DE ESTAS CONVERSACIONES, EMPECÉ A ESCUCHAR LAS CONEXIONES ENTRE LAS EMPRESAS Y LAS PERSONAS, Y CÓMO LAS LEYES QUE ESTABAN DESTINADAS A PROTEGERLOS ESTABAN SIENDO INFRAUTILIZADAS, MIENTRAS QUE BRUTALES E ILEGALES MEDIDAS ERAN USADAS EN EXCESO.