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RECURSOS HUMANOS: CON UNA SUPERVISIÓN BANCARIA MÁS COMPLEJA (INCLUIDA LA REFORMA DE BASILEA III) LOS SUPERVISORES REGIONALES CONSIDERAN QUE LA CAPACIDAD DE CUMPLIR CON LOS ESTÁNDARES DE SUPERVISIÓN ES MAYOR, DADO LOS LIMITADOS RECURSOS HUMANOS. POR EJEMPLO, EL COMITÉ DE SUPERVISIÓN BANCARIA DE BASILEA, UN FORO GLOBAL CREADO PARA MEJORAR LA COOPERACIÓN Y LA SUPERVISIÓN BANCARIA A NIVEL MUNDIAL, “NO DIJO LITERALMENTE NADA EN RESPUESTA A LA CRISIS FINANCIERA. POR LO TANTO, REPENSAR LA INFRAESTRUCTURA GLOBAL DE DERECHOS HUMANOS SIGNIFICA TENER SEGURIDAD DE QUE HAY CAPACIDAD INSTITUCIONAL Y RECURSOS EN LOS PAÍSES DEL SUR CONSIDERANDO SUS GRANDES DESAFÍOS. PARA SOUTH MORGAN OPERAR DE ESTA MANERA LE AYUDA A EXTENDER LA CAPACIDAD PRODUCTIVA (ASÍ COMO LOS RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS), EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE, EN UN ENTORNO EN EL QUE CUALQUIER COSA DE MÁS DE 50 PARTES SE CONSIDERA DE ALTO VOLUMEN.