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RECURSOS HUMANOS: CON UNA SUPERVISIÓN BANCARIA MÁS COMPLEJA (INCLUIDA LA REFORMA DE BASILEA III) LOS SUPERVISORES REGIONALES CONSIDERAN QUE LA CAPACIDAD DE CUMPLIR CON LOS ESTÁNDARES DE SUPERVISIÓN ES MAYOR, DADO LOS LIMITADOS RECURSOS HUMANOS. ES IMPORTANTE RECORDAR EL APARTADO 2 DE LA DECISIÓN II/11 DE LA CONFERENCIA DE LAS PARTES EN EL CONVENIO, EN EL QUE SE REAFIRMA QUE LOS RECURSOS GENÉTICOS HUMANOS NO ESTÁN COMPRENDIDOS EN EL MARCO DEL CONVENIO. POR EJEMPLO, EL COMITÉ DE SUPERVISIÓN BANCARIA DE BASILEA, UN FORO GLOBAL CREADO PARA MEJORAR LA COOPERACIÓN Y LA SUPERVISIÓN BANCARIA A NIVEL MUNDIAL, “NO DIJO LITERALMENTE NADA EN RESPUESTA A LA CRISIS FINANCIERA. PARA QUE ELLO SEA POSIBLE, SERÁ NECESARIA LA TRASFERENCIA DE COMPETENCIAS EN MATERIA DE SUPERVISIÓN (MECANISMO ÚNICO DE SUPERVISIÓN) Y EN LA GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE FUTURAS CRISIS BANCARIAS (MECANISMO ÚNICO DE RESOLUCIÓN).