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EN EL ARTÍCULO 31, A PESAR DEL ELEVADO NÚMERO DE CRITERIOS (46 968) DE INCLUIR LA OBLIGATORIEDAD DE TRABAJAR, SE ACORDÓ SUGERIR NO ACOGERLO, POR SER CONTRARIO A NUESTROS PRINCIPIOS Y COMPROMISOS INTERNACIONALES. EN ESTE ARTÍCULO TE VOY A HABLAR DEL SEGUNDO DE ESOS SEIS PRINCIPIOS, EL PRINCIPIO DE CONSISTENCIA, PORQUE CREO QUE PUEDE AYUDARTE A TOMAR DECISIONES QUE INFLUYAN DE MANERA SIGNIFICATIVA EN TU PRODUCTIVIDAD PERSONAL. ES OBVIO, NO OBSTANTE, QUE EL LÍMITE ESTABLECIDO EN ESTA ETAPA DEL ARTÍCULO 6, APARTADO 3, NO PUEDE SER DEMASIADO ALTO, PUESTO QUE LA EVALUACIÓN DEBE LLEVARSE A CABO EN APLICACIÓN RIGUROSA DEL PRINCIPIO DE CAUTELA. AHORA BIEN, YO TE ACABO DE MOSTRAR 4 PRINCIPIOS PARA DESARROLLAR EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO, PERO ESTOY SEGURO QUE HAY MÁS PRINCIPIOS Y SÉ QUE TÚ HAS EXPERIMENTADO ÉXITO CON ALGÚN OTRO PRINCIPIO QUE NO NOMBRÉ EN ESTE ARTÍCULO.