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LAS ACCIONES DE LOS MIEMBROS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO A TRAVÉS DE LA INNOVACIÓN SE EXAMINARÁN CADA 12 MESES, Y LOS MIEMBROS RECIBIRÁN INFORMES ANUALES DE PROGRESO JUNTO CON UNA INSIGNIA DE ONU MUJERES CORRESPONDIENTE A LA TASA DE MEJORA. RECONOCE QUE ES DE VITAL IMPORTANCIA EVALUAR EL IMPACTO DE LA FUTURA LEGISLACIÓN EDUCATIVA EN LA IGUALDAD DE GÉNERO Y, CUANDO SEA NECESARIO, REVISAR LA LEGISLACIÓN VIGENTE DE ACUERDO CON ESTE PRINCIPIO; POR ESTA RAZÓN, DESDE 2015, HEMOS INCLUIDO LA NECESIDAD DE INCLUIR EL ‘GRADO DE TOMA DE DECISIONES SOBRE PLANIFICACIÓN FAMILIAR’ COMO UN INDICADOR CLAVE PARA MEDIR EL PROGRESO HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EDUCACIÓN. SIN EMBARGO, EXISTE LA PREOCUPACIÓN DE QUE EL PLAN DE ACCIÓN DE GÉNERO CARECE DE INDICADORES Y OBJETIVOS CLARAMENTE DEFINIDOS PARA MEDIR SU PROGRESO, COMO UN OBJETIVO PROGRESIVO PARA AVANZAR EN EL LIDERAZGO DE LAS MUJERES EN EL PROCESO.