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LA DECISIÓN DE LA CORTE PONDRÁ FIN A LA DISPUTA ENTRE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA ADMINISTRACIÓN TRUMP EN UN ASUNTO QUE AFECTA A MÁS DE 2.2 MILLONES DE PERSONAS EN EL PAÍS. LAS POLÍTICAS PROACTIVAS DE DIVERSIDAD SON EFICACES, COMO LO DEMUESTRA LA CORPORACIÓN DE RADIODIFUSIÓN AUSTRALIANA (ABC), QUE, EN 2010, ALCANZÓ LA META DE TENER IGUAL NÚMERO DE HOMBRES Y MUJERES EMPLEADOS EN LA ORGANIZACIÓN. ESTO SUPUESTAMENTE OCURRIÓ DURANTE SU TIEMPO COMO SU SUPERVISOR EN LA COMISIÓN DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO, A PARTIR DE 1981, AUNQUE HILL NO SE PRESENTÓ HASTA EL 12 DE SEPTIEMBRE DE 1991. ESTO SE EVIDENCIA PARTICULARMENTE EN LAS ÚLTIMAS CIFRAS DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO: SOLO EN 2007, SE PAGARON MÁS DE 345 MILLONES DE DÓLARES A LOS EMPLEADOS CUYAS DEMANDAS POR DISCRIMINACIÓN FUERON EXITOSAS.