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ANTES DE PENSAR EN CAMBIAR ESTRUCTURAS Y DELEGAR TAREAS, ES IMPORTANTE COMPRENDER QUE IMPLEMENTAR UN ENFOQUE DE SERVICE DESIGN EN UNA ORGANIZACIÓN ES UN PROCESO QUE PUEDE LLEVAR MESES O INCLUSO AÑOS. OTRO MÉTODO CONSISTE EN LIQUIDAR RÁPIDAMENTE LA ORGANIZACIÓN, Y EXTRAER EL MAYOR VALOR RESTANTE COMO SEA POSIBLE, A PESAR DE HARRIGAN (1982) SEÑALA QUE A MENUDO SON FINANCIEROS, LOS OBSTÁCULOS LEGALES, ESTRUCTURALES Y EMOCIONALES DE ESTA ESTRATEGIA. NO PODEMOS ARGUMENTAR QUE LOS PADRES Y LOS NIÑOS DEBEN MANTENERSE JUNTOS EN EL PROCESO DE INMIGRACIÓN, MIENTRAS QUE EJERCEMOS CADA ESTRATEGIA RETÓRICA, LEGAL Y POLÍTICA PARA APOYAR LA SEPARACIÓN DE LOS NIÑOS DE SUS PADRES A TRAVÉS DEL ABORTO. CONSECUENTE CON ESTE ENFOQUE, RECHAZÓ UN NOMBRAMIENTO EN 1963 PARA SER EL PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN PARA LA PSICOLOGÍA HUMANÍSTICA PORQUE SINTIÓ QUE LA ORGANIZACIÓN DEBERÍA DESARROLLAR UN MOVIMIENTO INTELECTUAL SIN UN LÍDER.