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ESTE AÑO PRESENTAMOS EL 14º INFORME ANUAL SOBRE DISCRIMINACIÓN Y COMUNIDAD GITANA Y CONTINUAMOS COORDINANDO EL SERVICIO DE ASISTENCIA A VÍCTIMAS DE DISCRIMINACIÓN RACIAL O ÉTNICA, COMPUESTO POR 7 ENTIDADES MÁS. SIN EMBARGO, EL INFORME DE PROGRESO REPRESENTA UNA BUENA BASE SOBRE LA CUAL CONTINUAR EL TRABAJO, Y DESEO A LA PRESIDENCIA FINLANDESA, BAJO LA DIRECCIÓN DEL MINISTRO JARI LEPPӒ, TODO EL ÉXITO EN ESTE SENTIDO EN LOS PRÓXIMOS MESES ". LAS ACCIONES DE LOS MIEMBROS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO A TRAVÉS DE LA INNOVACIÓN SE EXAMINARÁN CADA 12 MESES, Y LOS MIEMBROS RECIBIRÁN INFORMES ANUALES DE PROGRESO JUNTO CON UNA INSIGNIA DE ONU MUJERES CORRESPONDIENTE A LA TASA DE MEJORA. MIENTRAS UNA ESCUELA DEMUESTRE EL PROGRESO ADECUADO HACIA LA TERMINACIÓN DE UNA PRIORIDAD DE MEJORA, DEBERÁ CONTINUAR REPORTANDO SU PROGRESO ANUALMENTE EN SU INFORME ANUAL ICAA HASTA QUE SE INFORME QUE LA PRIORIDAD DE MEJORA ESTÁ COMPLETA.