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ASÍ, HEMOS DESTACADO TRES CANALES PRINCIPALES DE RECLUTAMIENTO ENTRE LOS QUE SE ENCUENTRA TANTO EL PROPIO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, COMO UNA CONSULTORÍA EXTERNA O, INCLUSO, SOLUCIONES DIGITALES QUE ESTÁN TOMANDO RELEVANCIA EN LOS ÚLTIMOS AÑOS. EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, LOS CANALES POR LOS QUE CLIENTES Y USUARIOS EXPRESAN SUS OPINIONES, QUEJAS, SUGERENCIAS O FELICITACIONES (SÍ, ESTAS TAMBIÉN SON IMPORTANTES, LUEGO VEREMOS POR QUÉ) SE HAN MULTIPLICADO DE FORMA EXPONENCIAL. UN IMPORTANTE ENFOQUE EN DIVERSOS PAÍSES Y CONTINENTES [4 - 6], ENTRE LAS DIFERENTES ESTRATEGIAS INTENTADO DURANTE LOS ÚLTIMOS 30 AÑOS, HA SIDO LA UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS LOCALES EN LA ATENCIÓN PRIMARIA DE LA SALUD RURAL. ADEMÁS DE REQUERIR UNA ENORME CANTIDAD DE TIEMPO Y ESFUERZO, UN TRASLADO INTERNACIONAL REPRESENTA UN DESAFÍO LOGÍSTICO, ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO IMPORTANTE PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE CUALQUIER COMPAÑÍA.