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T T I P . Clue
LA PROPUESTA DE NUEVA DIRECTIVA PARA UNA MAYOR TRANSPARENCIA Y PREVISIBILIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TODA LA UE, ADOPTADA EL 21 DE DICIEMBRE DE 2017, TAMBIÉN FORMA PARTE DEL SEGUIMIENTO DEL PILAR EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES. PERO SI SALIÉRAMOS DE LA UNIÓN, NO SOLO SE ABANDONARÍA EL CAPÍTULO SOCIAL Y VARIOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES –SIN QUE NUESTRO GOBIERNO DE DERECHAS LOS REEMPLACE–, SINO QUE REINO UNIDO ACABARÍA NEGOCIANDO UNA SERIE DE ACUERDOS TTIP. EVIDENTEMENTE, LA UNIÓN EUROPEA NO HABRÍA FIRMADO TAL ACUERDO SI NETANYAHU GOBERNARA A ISRAEL EN ESE MOMENTO, UN GOBIERNO QUE PERSIGUE A LAS ORGANIZACIONES DE DERECHOS HUMANOS QUE RECIBEN FONDOS DE LA UE. ES SORPRENDENTE QUE LA COMISIÓN PAREZCA APOYAR Y ARGUMENTAR QUE LOS TRABAJADORES EN LAS ADMINISTRACIONES CENTRALES NO NECESITAN ESTÁNDARES MÍNIMOS LEGALES SOBRE LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA EN LA LEGISLACIÓN DE LA UE.