P _ R _
P _ R _
L _ G R _ R
_ S T _
_ B J _ T _ V _ ,
L _ S
M _ _ M B R _ S
D _ L
P _ R S _ N _ L
D _ B _ R _ N
_ S T _ R
C _ N V _ N C _ D _ S
D _
Q _ _ ,
_
M _ N _ S
Q _ _
_ S T _ S
C _ M B _ _ S
S _
_ N C _ R P _ R _ N
_
S _
R _ T _ N _
D _ _ R _ _ ,
L _
_ M P R _ S _
T _ N D R _
D _ F _ C _ L T _ D _ S
P _ R _
C _ M P L _ R
L _ S
_ B J _ T _ V _ S
D _
S _ S
P _ R T _ S
_ N T _ R _ S _ D _ S . Clue
SIN EMBARGO, EL EJECUTIVO ES CONSCIENTE DE QUE HAY VARIOS RETOS QUE DEBEN SOBREPASAR PARA CUMPLIR CON SU OBJETIVO, COMO QUE PARA LLEGAR AL 40 % DEL APROVECHAMIENTO EN 2030 EN COLOMBIA AÚN NO EXISTE LA TECNOLOGÍA NECESARIA PARA LOGRARLO. LOS ESPECIALISTAS EN DISEÑO MECÁNICO SALIDOS DE SUS AULAS HAN APORTADO A NUESTRA COMPAÑÍA UN DIFERENCIAL EN CAPITAL HUMANO QUE ANTES ERA DIFÍCIL DE CONSEGUIR EN LOS RECIÉN GRADUADOS Y JÓVENES PROFESIONALES”. LA PRESIDENCIA FIJA OBJETIVOS DETALLADOS QUE QUIERE ALCANZAR DURANTE SU TURNO Y, CON LOS OTROS MIEMBROS DEL TRÍO, OBJETIVOS A MÁS LARGO PLAZO QUE NO PODRÍAN ALCANZARSE DE FORMA REALISTA EN SOLO SEIS MESES. PERO PARA LOGRAR ESTE OBJETIVO, LOS MIEMBROS DEL PERSONAL DEBERÁN ESTAR CONVENCIDOS DE QUE, A MENOS QUE ESTOS CAMBIOS SE INCORPOREN A SU RUTINA DIARIA, LA EMPRESA TENDRÁ DIFICULTADES PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS DE SUS PARTES INTERESADAS.