E S
_ V _ D _ N T _
Q _ _
L _
C _ _ P _ R _ C _ _ N
_ N T R _
L _ S
D _ R _ C T _ V _ S
D _
L _ S
_ M P R _ S _ S
Y
L _ S
T R _ B _ J _ D _ R _ S
_
S _ S
R _ P R _ S _ N T _ N T _ S
S _
D _ S _ R R _ L L _ R _
S _ M _ L T _ N _ _ M _ N T _
C _ N
_ L
R _ F _ R Z _ M _ _ N T _
D _
L _
P _ R T _ C _ P _ C _ _ N
D _
L _ S
T R _ B _ J _ D _ R _ S
_ N
L _
S _ P _ R V _ S _ _ N
D _
S _ S
C _ N D _ C _ _ N _ S
D _
T R _ B _ J _ . Clue
DESDE QUE PUBLICÁRAMOS INFORMACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN EN SALAMANCA, HEMOS SIDO CONTACTADOS POR TRABAJADORES DE OTROS PAÍSES QUE TRABAJAN PARA ORANGE Y QUE TAMBIÉN SE QUEJAN DE LAS MALAS Y PRECARIAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESAFORTUNADAMENTE, MUCHOS DE SUS TRABAJADORES HAN SUFRIDO LESIONES GRAVES EN EL TRABAJO A PESAR DE QUE EDISON CHOUEST «SE COMPROMETE A PROPORCIONAR LAS MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO POSIBLES PARA TODOS NUESTROS EMPLEADOS». ES EVIDENTE QUE LA COOPERACIÓN ENTRE LOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES O SUS REPRESENTANTES SE DESARROLLARÁ SIMULTÁNEAMENTE CON EL REFORZAMIENTO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SUPERVISIÓN DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO. TAMBIÉN EN ESE CONTEXTO, LA COMISIÓN BUSCA DESARROLLAR EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR Y LAS APTITUDES DE LOS CIUDADANOS DE LA UE (POR EJEMPLO, A TRAVÉS DE LA CARTA EUROPEA DE LA PEQUEÑA EMPRESA [1] Y EL LIBRO VERDE SOBRE EL ESPÍRITU EMPRESARIAL).