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SE TRATA DE IDEAS QUE TODAVÍA NO SE HAN ADOPTADO, POR LO QUE AÚN ESTAMOS EN PROCESO DE APROBACIÓN DE ESTA LEY DEL PERSONAL, QUE SE APROBÓ EN EL AÑO 2000, APLICADA DESDE 2004 Y AMPLIAMENTE ADOPTADA POR LA POBLACIÓN SUIZA EN AQUEL MOMENTO. EN ESTE PROCESO, LOS CONCEPTOS E IDEAS SE HAN ENRIQUECIDO A MEDIDA QUE SE HAN IMPLEMENTADO EN LOS SUCESIVOS SISTEMAS JUDICIALES Y POLÍTICOS, YA QUE CADA SISTEMA HA MEJORADO Y PROFUNDIZADO LOS CONCEPTOS E IDEAS QUE HA ACTUALIZADO. FINALMENTE, A PESAR DE QUE MUCHAS GRANDES EMPRESAS ITALIANAS HAN ADOPTADO (Y PUBLICITADO AMPLIAMENTE) SUS PROGRAMAS DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY 231, LAS EMPRESAS ITALIANAS NO TIENEN EL MANDATO DE ADOPTAR PROGRAMAS DE CUMPLIMIENTO BAJO LA LEY 231. SERÁ EMOCIONANTE VER HASTA QUÉ PUNTO LA INDUSTRIA ACTUARÁ CON RESPECTO A LA INDUSTRIA 4.0 Y DÓNDE, POR EJEMPLO, LAS SOLUCIONES DE GESTIÓN DEL TIEMPO Y LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PODRÍAN INCORPORARSE A LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN.