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CAMBIAR CUALQUIER ORGANIZACIÓN, ESPECIALMENTE UNA CON 60,000 EMPLEADOS Y MUCHAS PARTES INTERESADAS CUYOS INTERESES NO SIEMPRE SE ALINEAN, NO VA A SER FÁCIL Y NO SUCEDERÁ DE LA NOCHE A LA MAÑANA, PERO EL CAMBIO DEBE OCURRIR". EL PROBLEMA ENTONCES PARA FORD O PARA CUALQUIER COMPAÑÍA QUE QUISIERA CAMBIAR EL MODO EN QUE PIENSA ACERCA DEL DISEÑO DE PRODUCTOS, ES QUE EN SILICON VALLEY, DONDE LAS COMPAÑÍAS SE CREAN DE LA NOCHE A LA MAÑANA, EL CAMBIO ES RELATIVAMENTE FÁCIL. LAS POLÍTICAS PROACTIVAS DE DIVERSIDAD SON EFICACES, COMO LO DEMUESTRA LA CORPORACIÓN DE RADIODIFUSIÓN AUSTRALIANA (ABC), QUE, EN 2010, ALCANZÓ LA META DE TENER IGUAL NÚMERO DE HOMBRES Y MUJERES EMPLEADOS EN LA ORGANIZACIÓN. NO ACEPTAMOS VIVIR EN UN MUNDO EN EL QUE LOS INTERESES DE QUIENES OFRECEN LA REHABILITACIÓN NO COINCIDEN CON AQUELLOS QUE LA RECIBEN, POR ESTE MOTIVO ES NECESARIO CAMBIAR LAS COSAS LO ANTES POSIBLE.