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COMO HE DICHO ANTES, ESTA LEGISLACIÓN NO SE APLICA, POR EJEMPLO, A LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN LOS ESTADOS UNIDOS, PERO YO ESPERARÍA A CANTAR VICTORIA, PORQUE CALIFORNIA EMITIRÁ UN REGLAMENTO SIMILAR PARA 2020, EL LLAMADO ACFA. LA PLANTILLA DEL NUEVO ACUERDO —DONDE SE ABORDARON TODAS ESTAS CUESTIONES— ESTUVO LISTA A PARTIR DE 2013, CUANDO FUE APROBADA POR CAMEX Y LUEGO PROPUESTA A LOS ESTADOS DONDE LAS EMPRESAS BRASILERAS ESTABAN INVIRTIENDO MÁS HABITUALMENTE. AUNQUE ESTE ESCENARIO PUEDE PARECER PROMISORIO, ESTADOS UNIDOS NO ESTÁ LISTO PARA HACERLE FRENTE; CON SU TASA DE GRADUACIÓN ACTUAL, NO ALCANZARÁ LOS 5 MILLONES DE TRABAJADORES CON EDUCACIÓN POSTSECUNDARIA QUE NECESITARÁ PARA 2020. SIN EMBARGO, LA MOTIVACIÓN INICIAL DE ESTAS LEYES (AL MENOS EN ESTADOS UNIDOS) SE FUNDAMENTA EN ARGUMENTOS DEL PUBLIC CHOICE, NO EN EMPRESAS QUE FIJAN PRECIOS EN DESACUERDO CON LO QUE EL GOBIERNO CONSIDERA APROPIADO.