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ESTAMOS EN UN SISTEMA DE EMPLEO DONDE HAY UNA RESPONSABILIDAD DEL DIRECTOR DE LA AGENCIA, PERO AL MISMO TIEMPO UNA AUTONOMÍA QUE SE LES DEJA EN LA FORMA EN QUE TENDRÁN QUE LOGRAR LOS RESULTADOS QUE SE ESPERAN DE ELLOS. IMPACTO PREVISTO DE SU PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE MODERNIZACIÓN DE SU INSTITUCIÓN (PARA CADA UNA DE LAS 5 PRIORIDADES DE LA AGENDA DE MODERNIZACIÓN*) EN TÉRMINOS DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS QUE SE PROPONE ALCANZAR EUROFINS MEGALAB CANARIAS SUS EMPLEADOS, SUS CLIENTES Y EMPRESAS COLABORADORAS SABEN QUIÉNES SOMOS, QUIENES QUEREMOS SER EN EL FUTURO Y CUÁLES SON LOS VALORES QUE NOS VAN A PERMITIR CONSEGUIRLO. COMO TAL, SE DIRIGE A LO QUE RESULTADOS SE ESPERAN DE LA OPERACIÓN, CÓMO ESTOS RESULTADOS PODRÍAN PERMITIR LA TRANSICIÓN A OPERACIONES DE FUTURO, Y CÓMO, EN AMPLIOS TÉRMINOS, EL COMANDANTE ESPERA QUE LA FUERZA CONSIGA AQUELLOS RESULTADOS.