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LA COMISIÓN CONJUNTA INTERNACIONAL EN 2009 RESUMIÓ EL CAMBIO: "DESDE PRINCIPIOS DE LOS AÑOS 1970, EL NIVEL DE TRATAMIENTO PARA REDUCIR LA CONTAMINACIÓN DE DESCARGAS DE FLUJO DE RESIDUOS A LOS GRANDES LAGOS HA MEJORADO BASTANTE. SIN EMBARGO, COMO CASI EL 50 POR CIENTO DE LA TENDENCIA AL SECADO PUEDE ATRIBUIRSE AL CAMBIO CLIMÁTICO, ORGANISMOS MULTINACIONALES COMO LA COMISIÓN DE CUENCA DEL LAGO CHAD TENDRÁN DIFICULTADES PARA LOGRAR UNA GESTIÓN SOSTENIBLE DEL AGUA. FERROVIAL, JUNTO CON 31 MULTINACIONALES Y MEDIANAS EMPRESAS ESPAÑOLAS, HAN FIRMADO EL MANIFIESTO «EMPRESAS ESPAÑOLAS POR LAS OPORTUNIDADES DE LA TRANSICIÓN ENERGÉTICA Y LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO». DE ESTE MODO, PARA QUE UN CAMBIO PERSONAL ( O TAMBIÉN EN UNA ORGANIZACIÓN O COMUNIDAD) SEA PERMANENTE Y SUSTENTABLE EN EL TIEMPO, DEBE ESTAR ALINEADO CON LOS NIVELES LÓGICOS SUPERIORES O DEBE TENER LUGAR DIRECTAMENTE EN EL NIVEL MÁS ALTO POSIBLE.