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¿QUIÉN HABRÍA PENSADO ENTONCES QUE LAS FIRMAS DE NEGOCIOS SE VOLVERÍAN TAN DESLEALES CON SUS PAÍSES DE ORIGEN Y CON LAS PERSONAS QUE LOS HICIERON LO QUE SON QUE MOVERÍAN SU PRODUCCIÓN Y EMPLEOS A OTROS PAÍSES? COMO RICHARDS ESCRIBE: "TODOS HEMOS COMETIDO ERRORES, PERO AHORA ES EL MOMENTO DE DARSE PERMISO PARA REVISAR ESOS ERRORES, IDENTIFICAR SUS BRECHAS DE COMPORTAMIENTO PERSONAL Y HACER UN PLAN PARA EVITARLOS EN EL FUTURO. ASIMISMO, HABRÍA FACILITADO ALCANZAR UNA POSICIÓN MÁS CÓMODA PARA ENFRENTAR FUTUROS CHOQUES EXTERNOS NEGATIVOS, EN TÉRMINOS DE EXPECTATIVAS DE INFLACIÓN MÁS CONTROLADAS Y MENOR VULNERABILIDAD EXTERNA. TODO ESTO HIZO MÁS FÁCIL PARA NOSOTROS AVANZAR PACÍFICAMENTE HACIA EL FUTURO; ASEGURÓ QUE EL NUEVO LÍDER EMPEZARA EN SU NUEVA POSICIÓN CON MENOS ESTRÉS Y AYUDÓ A EVITAR LA CONFUSIÓN PARA OTROS DURANTE LA TRANSICIÓN.