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Y ESTO ES EXACTAMENTE LO QUE OBSERVO EN EL CASO DE MENORES QUE VINIERON SOLOS, QUE DESPUÉS DE DOS O TRES AÑOS YA SE HAN ADAPTADO BIEN, TAMBIÉN GRACIAS A LA RED DE TRABAJADORES SOCIALES, QUE LOS INTRODUJERON A NUESTRA CULTURA Y NUESTROS VALORES. EN CUALQUIER CASO, VALE LA PENA ANALIZAR TANTO LOS VALORES DE SU CULTURA ORGANIZACIONAL COMO LOS DEL NUEVO ENFOQUE DE GESTIÓN PARA IDENTIFICAR ÁREAS CON CONFLICTOS POTENCIALES Y UNA NECESIDAD DE ADAPTACIÓN. CON EL FIN DE LOGRAR ESTO, EL PROYECTO IDENTIFICARÁ EL GRADO EN QUE EL CAMBIO CLIMÁTICO PODRÍA EXACERBAR LOS POTENCIALES CONFLICTOS NACIONALES O REGIONALES Y SUS CONSECUENCIAS EN LA SEGURIDAD NACIONAL O TRASNACIONAL. CON EL FIN DE FACILITAR UNA TRANSICIÓN EFICAZ HACIA UN MODELO DE ECONOMÍA CIRCULAR, IMPLEMENTAMOS INFRAESTRUCTURAS QUE APLICAN LOS VALORES DE ESTE NUEVO MODELO TANTO EN SU CONSTRUCCIÓN COMO EN SU GESTIÓN: