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A ESTE RESPECTO HAY QUE REMITIRSE AL CONSIDERANDO 212 DEL REGLAMENTO PROVISIONAL, EN EL QUE SE ABORDABAN ESPECÍFICAMENTE LOS EFECTOS DE LA CRISIS FINANCIERA Y DE LA RECESIÓN ECONÓMICA EN LA SITUACIÓN DE LA INDUSTRIA DE LA UNIÓN. HAN ABRAZADO LOS PRINCIPIOS DE LA TOMA DE DECISIONES DEMOCRÁTICAS, LA ADMINISTRACIÓN ECOLÓGICA Y LA IGUALDAD Y REPRESENTACIÓN PARA LAS MINORÍAS ÉTNICAS Y PARA LAS MUJERES, QUE AHORA CONSTITUYEN EL 40 POR CIENTO DE CADA ÓRGANO DE TOMA DE DECISIONES. HASTA UN 74 POR CIENTO DE LOS POTENCIALES CUIDADORES ADMITE QUE NO HA HECHO PLANES PARA EL FUTURO CON RELACIÓN A UNA PLANIFICACIÓN MÉDICA Y FINANCIERA PARA LA PERSONA QUE TENDRÁ A SU CARGO, SEGÚN EASTER SEALS. A MENUDO SE SEÑALA QUE LA INDUSTRIA TENDRÍA MÁS POSIBILIDADES DE CUBRIR VACANTES SI ABORDARA MÁS DEL 50 POR CIENTO (O MENOS) DE LA FUERZA LABORAL POTENCIAL Y SE HICIERA ATRACTIVA PARA LAS MUJERES Y LAS MINORÍAS.