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E _ R _ P _ . Clue
PARA ELLO, ERA NECESARIA LA EXISTENCIA DE UNA DECLARACIÓN DE DERECHOS ESPECÍFICA DE LA UNIÓN Y, EN EL CONSEJO EUROPEO DE COLONIA DE 1999, SE DECIDIÓ CONVOCAR UNA CONVENCIÓN ENCARGADA DE ELABORAR UNA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. LA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN, QUE FORMA PARTE DE LA FUTURA CONSTITUCIÓN EUROPEA, ESTABLECE EL DERECHO A LIMITAR LA DURACIÓN MÁXIMA DEL TIEMPO DE TRABAJO COMO UN DERECHO SOCIAL FUNDAMENTAL VINCULANTE PARA LA UNIÓN. HAN ESTADO PRESENTES DURANTE AÑOS EN LOS MARCOS LEGALES E INSTITUCIONALES DE LA UNIÓN EUROPEA -EN TRATADOS, EN LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES (QUE LOS CITA EN SU PREÁMBULO), Y EN EL RECIENTE BORRADOR PARA LA CONSTITUCIÓN. HAY 6 MOTIVOS DE DISCRIMINACIÓN CONTEMPLADOS EN LOS TRATADOS DE LA UE Y 17 EN LA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES – HAY MUCHO POR MEJORAR EN LA RECOLECCIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS ACERCA DE DISCRIMINACIÓN EN EUROPA.