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PREGÚNTALE A TU EMPLEADOR SI TU HORARIO DE TRABAJO PUEDE SER FLEXIBLE.[5] POR EJEMPLO, QUIZÁ TE SEA POSIBLE SEGUIR UN HORARIO QUE FUNCIONE MEJOR PARA TU VIDA FAMILIAR O PERSONAL, COMO IR A TRABAJAR MÁS TEMPRANO Y SALIR MÁS TARDE. EXTRAÑARÉ ENORMEMENTE EL TRABAJO Y LA GENTE DE INTERNET SOCIETY, PERO, EN ÚLTIMA INSTANCIA, CREO QUE ES EL MOMENTO ADECUADO PARA ESTA TRANSICIÓN Y QUE, A NIVEL PERSONAL, ES HORA DE HACER MÁS ESPACIO EN MI VIDA PARA EL HOGAR Y LA FAMILIA. POR EJEMPLO, ENCONTRAR UN EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO, FAMILIA Y TIEMPO PARA UNO MISMO SE CONSIDERA EXTREMADAMENTE IMPORTANTE EN LAS SOCIEDADES EUROPEA Y ESTADOUNIDENSE CONTEMPORÁNEAS, PERO LA CULTURA CORPORATIVA JAPONESA NO LO APOYA. LA METODOLOGÍA GTD ES LA QUE YO RECOMENDARÍA A TODO AQUEL QUE BUSQUE CONOCIMIENTO, PORQUE ES UN SISTEMA MUY COMPLETO QUE ABARCA NO SOLO EL TRABAJO SINO TAMBIÉN LA VIDA PERSONAL, Y NO SOLO EL CORTO PLAZO SINO TAMBIÉN NUESTROS HORIZONTES MÁS LEJANOS.