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RECIENTEMENTE, PUDIMOS AYUDARLE A NUESTRO CLIENTE A OBTENER UNA TARJETA VERDE POR MEDIO DEL EMPLEO, A PESAR DEL HECHO DE QUE HABÍA ESTADO FUERA DE ESTATUS LEGAL POR MÁS DE UN AÑO Y NO CALIFICABA PARA UN AJUSTE DE ESTATUS BAJO LA SECCION 245(I). EN AMBOS CASOS, ATACAMOS QUE EL LENGUAJE DE NO COMPETENCIA EN SU CONTRATO DE TRABAJO ERA UNA VIOLACIÓN DE LA SECCIÓN 16600 DEL CÓDIGO DE NEGOCIOS Y PROFESIONES PORQUE IMPEDÍA A NUESTROS CLIENTES COMPETIR Y ABORDAR NUEVOS NEGOCIOS. ¿ERAN SUS PORCENTAJES EN CADA UNO DE LOS SUSODICHOS CASOS AL MENOS IGUALES A LOS PORCENTAJES DE LAS MINORÍAS CORRESPONDIENTES EN EL PERSONAL EN EL CONDADO O MUNICIPALIDAD DONDE EL TRABAJO DE CONTRATO FUE REALIZADO? ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA QUE NINGUNO DE ESTOS ARTÍCULOS ESPECIFICA LA NECESIDAD DEL REGISTRO OBLIGATORIO DEL PROPIETARIO TEMPORAL EN EL TERRITORIO DE RESIDENCIA TEMPORAL, CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO SE FIRMA POR MÁS DE 11 MESES.