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EN AMBOS CASOS, ATACAMOS QUE EL LENGUAJE DE NO COMPETENCIA EN SU CONTRATO DE TRABAJO ERA UNA VIOLACIÓN DE LA SECCIÓN 16600 DEL CÓDIGO DE NEGOCIOS Y PROFESIONES PORQUE IMPEDÍA A NUESTROS CLIENTES COMPETIR Y ABORDAR NUEVOS NEGOCIOS. RECIENTEMENTE, PUDIMOS AYUDARLE A NUESTRO CLIENTE A OBTENER UNA TARJETA VERDE POR MEDIO DEL EMPLEO, A PESAR DEL HECHO DE QUE HABÍA ESTADO FUERA DE ESTATUS LEGAL POR MÁS DE UN AÑO Y NO CALIFICABA PARA UN AJUSTE DE ESTATUS BAJO LA SECCION 245(I). EN PRIMER LUGAR, PASAMOS MESES HACIENDO LO QUE HEMOS HECHO EN NUESTROS OCHO LIBROS ANTERIORES, LEYENDO TODA LA DOCUMENTACIÓN DISPONIBLE - EN MUCHOS CASOS UN RETO LOGÍSTICO DEBIDO AL FACTOR DE LA LENGUA PORTUGUESA. ES POR ELLO QUE SIEMPRE ESTOY EMPRENDIENDO Y DESARROLLANDO NUEVOS PROYECTOS QUE ME PERMITAN OFRECER CRECIMIENTO EMPRESARIAL A LOS PAÍSES DE CENTROAMÉRICA Y SUS COMUNIDADES, A TRAVÉS DE LA GENERACIÓN CONTÍNUA DE FUENTES DE EMPLEO.