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EN GRUPO CYGNUS CREEN QUE LA AUTOGESTIÓN TAMBIÉN FACILITA LA COORDINACIÓN ENTRE LOS EMPLEADOS Y LA TRANSPARENCIA EN LA EMPRESA DONDE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES EMPIEZA A SENTIR UN COMPROMISO MAYOR CON LA EMPRESA. ADEMÁS, UNA VEZ QUE ESTOS MATERIALES ESTÉN PERMITIDOS, SEGUIRÍAN PROBABLEMENTE OTROS BENEFICIOS, TALES COMO PERMITIR LA EDIFICACIÓN Y LOS SERVICIOS RELIGIOSOS NO ISLÁMICOS EN ARABIA SAUDÍ A LOS MILLONES DE RESIDENTES NO MUSULMANES ALLÍ. MIENTRAS QUE LA VASTA MAYORÍA DE LOS EMPLEADOS ESTÁN CUBIERTOS, CIERTOS TIPOS DE TRABAJADORES NO ESTÁN CUBIERTOS POR EL PROGRAMA DE ARKANSAS, PORQUE RECIBEN LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES A TRAVÉS DEL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS U OTRAS FUENTES. SI BIEN A LOS EMPLEADOS NO SE LES PERMITE OBTENER UNA DOBLE RECUPERACIÓN DE LOS DOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE CHARLESTON, SE LES PERMITE ALCANZAR LOS BENEFICIOS QUE SON MEJORES DE LOS DOS SISTEMAS Y ACUMULARLOS.