L _
C _ R T _
D _
L _ S
D _ R _ C H _ S
F _ N D _ M _ N T _ L _ S
D _
L _
U N _ _ N ,
Q _ _
F _ R M _
P _ R T _
D _
L _
F _ T _ R _
C _ N S T _ T _ C _ _ N
E _ R _ P _ _ ,
_ S T _ B L _ C _
_ L
D _ R _ C H _
_
L _ M _ T _ R
L _
D _ R _ C _ _ N
M _ X _ M _
D _ L
T _ _ M P _
D _
T R _ B _ J _
C _ M _
_ N
D _ R _ C H _
S _ C _ _ L
F _ N D _ M _ N T _ L
V _ N C _ L _ N T _
P _ R _
L _
U N _ _ N . Clue
EL HECHO DE QUE, EN EL AÑO 2009, LA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN EUROPEA SE HAYA CONVERTIDO EN OBLIGATORIA NO EXCLUYE LA PERTINENCIA DE LA REFERENCIA A INSTRUMENTOS INTERNACIONALES QUE VINCULAN A TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS. LA PROPUESTA DE NUEVA DIRECTIVA PARA UNA MAYOR TRANSPARENCIA Y PREVISIBILIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TODA LA UE, ADOPTADA EL 21 DE DICIEMBRE DE 2017, TAMBIÉN FORMA PARTE DEL SEGUIMIENTO DEL PILAR EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES. LA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN EUROPEA, PROCLAMADA EN EL CONSEJO EUROPEO DE NIZA EL 7 DE DICIEMBRE DE 2000, PROTEGE Y PROMUEVE UNA SERIE DE PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE SON ESENCIALES PARA EL MODELO SOCIAL EUROPEO. LA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN, QUE FORMA PARTE DE LA FUTURA CONSTITUCIÓN EUROPEA, ESTABLECE EL DERECHO A LIMITAR LA DURACIÓN MÁXIMA DEL TIEMPO DE TRABAJO COMO UN DERECHO SOCIAL FUNDAMENTAL VINCULANTE PARA LA UNIÓN.