D _ _ G _
B _ K _ R M _ N :
E L
P R _ M _ R
C _ N S _ J _
Q _ _
L _
D _ R _ _
_
L _ S
C _ M P _ Ñ _ _ S
_ S
L _
_ M P _ R T _ N C _ _
D _
_ N T _ N D _ R
Q _ _
T _ P _
D _
H _ B _ L _ D _ D _ S
V _ N
_
N _ C _ S _ T _ R
H _ Y
Y
S _ B R _
T _ D _
Q _ _
T _ P _
D _
H _ B _ L _ D _ D _ S
V _ N
_
N _ C _ S _ T _ R
_ N
_ L
F _ T _ R _ . Clue
DIEGO BEKERMAN: EL PRIMER CONSEJO QUE LE DARÍA A LAS COMPAÑÍAS ES LA IMPORTANCIA DE ENTENDER QUÉ TIPO DE HABILIDADES VAN A NECESITAR HOY Y SOBRE TODO QUÉ TIPO DE HABILIDADES VAN A NECESITAR EN EL FUTURO. EL DESEMPLEO JUVENIL DEBE CONSIDERARSE COMO UN FENÓMENO DISTINTO, TENIENDO EN CUENTA LA IMPORTANCIA QUE ESTÁ ADQUIRIENDO EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIGITALES Y QUE CONTINUARÁ ADQUIRIENDO EN UN FUTURO CERCANO. COMO SE SABE TAN POCO SOBRE LOS OLMECAS HOY, REQUERIRÍA MUCHO MÁS TRABAJO E INVESTIGACIÓN PARA OBTENER UNA MAYOR COMPRENSIÓN Y APRECIACIÓN DE SU IMPORTANCIA PARA TENER ÉXITO LAS SOCIEDADES CENTROAMERICANAS. HOY MÁS QUE NUNCA, LAS EMPRESAS BUSCAN PERSONAL ESPECIALIZADO, CAPAZ DE APORTAR INMEDIATAMENTE UN BENEFICIO REAL Y CONCRETO A LA ORGANIZACIÓN: HABLAMOS DE "EMPLEABILIDAD" Y "HABILIDADES DE EMPLEABILIDAD".