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SI LA OCUPACIÓN NO SE ACABA Y NO HAY PAZ, UNA PAZ QUE LES PERMITA A LOS MIEMBROS DE ESTA GENERACIÓN VOLVER A LAS UNIVERSIDADES, A LA FAMILIA, AL TRABAJO Y LOS NEGOCIOS, CIERTAMENTE ESTALLARÁ UNA NUEVA INTIFADA”. ESTUVIMOS MUY PREOCUPADOS AL PRINCIPIO PORQUE TEMÍAMOS QUE EL EDIFICIO FUESE MUY FRÍO Y QUE QUERÍAMOS CREAR UNA MÁQUINA CULTURAL QUE SERÍA, EN TURNOS, CULTURA Y MÁQUINA, ALGO QUE EVOLUCIONARA. UN MODO PARA PRESERVAR LA CONFIANZA ES ASEGURANDO QUE SOMOS RESPONSABLES A LA HORA DE COMUNICARNOS CON NUESTROS CONSUMIDORES – ESPECIALMENTE LOS NIÑOS – Y HACER DE LA SEGURIDAD ALIMENTARIA NUESTRA PRIORIDAD PRINCIPAL EN TODAS PARTES Y EN TODO MOMENTO. SOBRE LA BASE DE NUESTRA HERENCIA, ¿CÓMO PUEDE EL LIDERAZGO 4G DESARROLLAR UN ESTILO DE LIDERAZGO ACORDE CON NUESTROS TIEMPOS, UNO QUE NOS PERMITA FORJAR UN VÍNCULO DE CONFIANZA RENOVADO CON UNA NUEVA GENERACIÓN DE SINGAPURENSES?